Renvoyer un employé à cause de son mauvais travail ou d’un comportement inacceptable (faute réelle et sérieuse)

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Renvoyer un employé à cause de son mauvais travail ou d’un comportement inacceptable (faute réelle et sérieuse)

	Exemple Vous adressez une notification de licenciement pour faute réelle et sérieuse à l’un de vos employés. Ce que dit la loi Article L.122-14 et suivants du Code du travail consultables sur le site www.lexinter.net - Index - Rubrique Licenciement ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite Notre conseil Courrier tapuscrit à en-tête de l’entreprise adressé en recommandé avec accusé de réception. Faire la distinction entre le licenciement pour faute réelle et sérieuse, le licenciement pour faute grave et enfin le licenciement pour faute lourde. Les indemnités diffèrent selon le motif. ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite

Auteur de cette lettre : Renvoyer un employé à cause de son mauvais travail ou d’un comportement inacceptable (faute réelle et sérieuse)
*Stéphanie Caboche-Marsollier* Sa connaissance du monde professionnel et son don rédactionnel font de cet auteur la personne qui saura donner à votre correspondance toute la portée que vous souhaitez, toujours avec un ton juste et les mots appropriés à la situation. - Voir la fiche de l'auteur -

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