Exemple
Vous n’êtes pas satisfait du travail de l’un de vos employés. Vous voulez le mettre en garde afin qu’il améliore son travail à l’avenir. Vous lui adressez donc une lettre d’avertissement.
Ce que dit la loi
L’envoi en recommandé avec avis de réception de la lettre d’avertissement doit se faire dans un délai de deux mois à partir du jour où l’employeur a eu connaissance de la ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
Notre conseil
L’envoi doit se faire en recommandé avec avis de réception. Il ne s’agit que d’un avertissement et n’a donc aucune conséquence immédiate sur la présence du salarié à son poste, sa rémunération ou sa fonction. La loi ne vous oblige pas à un entretien préalable avant l’envoi du courrier. ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
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Avertissements et sanctions
Carte Postale
FAX