Exemple
L’un de vos employés a enfreint le règlement. Vous lui adressez une réprimande. Ne s’agissant que d’un avertissement ce courrier n’a aucune conséquence immédiate sur la présence du salarié à son poste, sa rémunération ou sa fonction. La loi ne vous oblige pas à un entretien préalable avant l’envoi du courrier.
Ce que dit la loi
L’envoi en recommandé avec avis de réception de la lettre d’avertissement doit se faire dans un délai de deux mois à partir du jour où l’employeur a eu connaissance de la ... la suite
Notre conseil
Envoyez votre courrier en recommandé avec AR. ... la suite
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Conditions de travail
Carte Postale
FAX