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Accueil > Lettre gratuite > Exercer son pouvoir de direction > Avertissements et sanctions > Sanctions > Réprimander un employé pour ses absences ou ses retards
Lettre   Exercer son pouvoir de direction
Avertissements et sanctions
Réprimander un employé pour ses absences ou ses retards




Exemple
L’un de vos employés est très fréquemment en retard ou absent, sans que cela soit motivé ou justifié. Vous lui adressez une réprimande.
Ce que dit la loi
L’envoi en recommandé avec avis de réception de la lettre d’avertissement doit se faire dans un délai de deux mois à partir du jour où l’employeur a eu connaissance de la ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
Notre conseil
Envoyez votre courrier en recommandé avec AR. ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
 
 Auteur de cette lettre : Réprimander un employé pour ses absences ou ses retards

Anne-Gaëlle Blot


Cette lettre a été rédigée par une passionnée d’histoire et d’archéologie. Enseignante, elle a eu la difficile tâche d’apprendre l’art de la rédaction à ses élèves. Cette amoureuse des mots met maintenant sa plume à votre service, toujours avec passion.
Membre du Groupement d’Ecrivains Conseils.

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