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Accueil > Vie associative > Fonctionnement d'une association > Gestion du personnel > Réprimander un employé pour ses absences ou ses retards
Lettre   Vie associative
Fonctionnement d'une association
Réprimander un employé pour ses absences ou ses retards


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Exemple
L’un de vos employés est très fréquemment en retard ou absent, sans que cela soit motivé ou justifié. Vous lui adressez une réprimande.
Ce que dit la loi
L’envoi en recommandé avec avis de réception de la lettre d’avertissement doit se faire dans un délai de deux mois à partir du jour où l’employeur a eu connaissance de la ... la suite
Notre conseil
Envoyez votre courrier en recommandé avec AR. ... la suite
 
 Auteur de cette lettre : Réprimander un employé pour ses absences ou ses retards

Anne-Gaëlle Blot


Cette lettre a été rédigée par une passionnée d’histoire et d’archéologie. Enseignante, elle a eu la difficile tâche d’apprendre l’art de la rédaction à ses élèves. Cette amoureuse des mots met maintenant sa plume à votre service, toujours avec passion.
Membre du Groupement d’Ecrivains Conseils.

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