Lettre
Gérer la rupture des contrats
Licenciement pour motif personnel
Renvoyer un employé à cause de son mauvais travail ou pour un comportement inacceptable.
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Exemple
L’un de vos employés a fait un travail exécrable ou a eu un comportement inacceptable. Vous n’avez d’autre solution que de le renvoyer. Vous lui envoyez donc une convocation à un entretien préalable pour lui signifier le motif de son licenciement.
Ce que dit la loi
Code du travail. Art. L.122-14 : L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
Notre conseil
Envoyez votre courrier en recommandé avec AR. La date de l’entretien ne peut être fixée moins de 5 jours après présentation de la lettre. ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
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Auteur de cette lettre : Renvoyer un employé à cause de son mauvais travail ou pour un comportement inacceptable.
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Anne-Gaëlle BlotCette lettre a été rédigée par une passionnée d’histoire et d’archéologie. Enseignante, elle a eu la difficile tâche d’apprendre l’art de la rédaction à ses élèves. Cette amoureuse des mots met maintenant sa plume à votre service, toujours avec passion. Membre du Groupement d’Ecrivains Conseils.
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