Exemple

Votre entreprise démarre sur les chapeaux de roue. Vous et votre associé êtes submergés de travail. Vous décidez de recruter des salariés sous contrat à durée indéterminée à temps plein car les perspectives sont florissantes.

Ce que dit la loi

La loi n’exige pas un contrat de travail écrit si vous embauchez un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée à temps plein. Mais une directive du 14 ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite

Notre conseil

Le modèle proposé ci-contre n’est qu’un exemple. Ainsi, certains contrat de travail n’ont pas à contenir de clause de mobilité ou de non-concurrence compte tenu de l’emploi occupé par le salarié. Pour certaines clauses (période d’essai, préavis, etc), vous pouvez vous contenter de renvoyer à la convention collective applicable. ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite