Exemple

Un salarié est absent dans une période cruciale pour votre entreprise qui a très bien démarrée. Vous décidez d’affecter un autre salarié au poste laissé vacant et vous recrutez un autre salarié à temps partiel sous contrat à durée déterminée pour palier en partie le manque à gagner.

Ce que dit la loi

Les motifs de recours au contrat à durée déterminée ainsi que la durée du contrat ne changent pas si vous recrutez un salarié à temps partiel. Mais en plus, vous ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite