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Accueil > Lettre gratuite > Droit du travail Salarié > Licenciement > Procédures de licenciement > Lettre de licenciement d'un employé en raison de son mauvais travail ou comportement inacceptable (licenciement pour motif personnel)
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Licenciement
Lettre de licenciement d'un employé en raison de son mauvais travail ou comportement inacceptable (licenciement pour motif personnel)


NOUVEAU
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Exemple
Vous avez reçu un employé en entretien préalable à un licenciement pour motif personnel. Deux jours après, vous lui envoyez une lettre de licenciement.
Ce que dit la loi
L’article L 122-14-1 du Code du travail précise : «L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
Notre conseil
La notification doit être faîte en recommandé avec avis de réception (la date de présentation par le facteur faisant courir le délai de préavis). Vous devez, en outre, motiver votre licenciement et indiquer si le salarié est tenu d’effectuer son préavis ou non. ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite
Pour télécharger ce modèle de lettre, cliquez sur le lien suivant :
Lettre de licenciement d'un employé en raison de son mauvais travail ou comportement inacceptable (licenciement pour motif personnel)
 
 Auteur de cette lettre : Lettre de licenciement d'un employé en raison de son mauvais travail ou comportement inacceptable (licenciement pour motif personnel)

Julie Heam


Le rédacteur de cette lettre est diplômé d’une maîtrise en droit des affaires. Ses qualités rédactionnelles sont utilisées tant par les particuliers, que les entreprises. Elle intervient aussi en tant que formatrice en Français. La rigueur de sa formation se retrouve dans ses écrits et est appréciée par tout public.
Membre du Groupement d’Ecrivains Conseils.

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