Exemple

Vous quittez votre entreprise parce que vous avez démissionné ou avez été licencié. Mais vous n'êtes pas dispensé par votre employeur d'exécuter votre préavis. Or, vous avez retrouvé un emploi et votre nouvel employeur désire que vous commenciez à travailler immédiatement. La solution : demander une réduction ou une dispense d'exécution de votre préavis à votre ancien employeur.

Ce que dit la loi

En cas de licenciement, le Code du travail prévoit (article L. 122-6) que l'employeur est tenu de respecter des durées minimales de préavis (généralement, entre quinze jours et deux mois). De ... la suite

Notre conseil

Il serait imprudent de ne pas respecter votre préavis sans obtenir le consentement de votre employeur. Celui-ci pourrait (sauf faute grave, cas de force majeure, ou mauvais état de santé) vous réclamer le montant de l'indemnité de préavis, en totalité ou en partie, s'il justifie que votre départ inopiné lui a causé un préjudice. ... la suite