Exemple

Vous venez de recevoir une lettre de licenciement que vous voulez contester : les faits que l’employeur vous reproche sont inexactes, vous contestez la gravité de la faute, etc.

Vous décidez de rédiger une lettre de contestation à cet effet.

Ce que dit la loi

L’employeur doit justifier d’une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat de travail (article L 122-14-3 du Code du travail). Le motif doit avoir une réalité objective : l’employeur ... Téléchargez cette lettre pour voir la suite

Notre conseil

Vous avez tout intérêt à constituer « votre dossier » dans l’éventualité d’un litige à venir devant les tribunaux. En effet, la preuve de la cause réelle et sérieuse du licenciement se fait par tous moyens : témoignages, etc. Peut-être aurez vous du mal à obtenir des témoignages, indices en votre faveur car vos collègues pourront bien hésiter à témoigner contre ... Téléchargez cette lettre pour voir la suite