Exemple

Votre enfant est gravement malade et vous souhaitez rester auprès de lui pour le garder et veiller sur lui. Vous pouvez bénéficier d’un congé de présence parentale auprès de votre employeur. Sauf exception, vous ne serez pas payé(e) pendant ce congé.

Ce que dit la loi

Code du travail, article L122-28-9 Tout salarié qui justifie d'une ancienneté minimale d'un an a le droit de travailler à temps partiel en cas de maladie, d'accident ou ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite

Notre conseil

Si votre enfant, âgé de moins de 20 ans, est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité et que votre présence soutenue est indispensable, vous pouvez demander un congé de présence parentale à votre employeur. Le nombre de jours de congés dont vous pourrez bénéficier est au maximum de 310 jours ouvrés (soit ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite

Anne Curmi

Membre du Groupement d’Ecrivains Conseils.

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