Exemple
A la réception d’une lettre de licenciement pour un motif abusif, ou sans cause sérieuse ni réelle, vous devez contester et dénoncer celui-ci. Cette lettre sera le point de départ pour un compromis à l’amiable avec votre employeur ou pour aller devant les Prud’hommes.
Ce que dit la loi
« Tout salarié procédant à des agissements répétés sur un collègue, qui ont pour objet et pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses ... Téléchargez cette lettre pour voir la suite
Notre conseil
Envoyez votre lettre en recommandé et faites vous aider d’un juriste spécialisé dans le droit du travail si l’affaire va devant les Prud’hommes. Attention, les affaires de harcèlement sont très difficiles à prouver ; Il faut essayer de réunir un maximum de preuves et des attestations de témoins (Pensez à demander à d’anciens salariés ayant peut-être démissionné pour les mêmes ... Téléchargez cette lettre pour voir la suite
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Licenciement
