Conseil Rédactionnel

Tout salarié(e) ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise a droit à un congé parental suite à une naissance ou une adoption. L’employeur ne peut le lui refuser. La durée initiale maximum est de un an. Le salarié(e) peut demander son renouvellement deux fois jusqu’au trois ans de l’enfant. Ce congé n’est pas rémunéré mais le salarié peut bénéficier du « complément de libre choix d’activité » versé par la Caisse d’allocations familiales après étude de la situation.

Celui des parents qui demande le congé parental.

Je vous prie de recevoir, Monsieur le Directeur, mes salutations respectueuses.

Introduction : Informez votre employeur que vous désirez bénéficier d’un congé parental un mois avant la fin du congé maternité ou adoption en cours.

Si vous souhaitez demander un renouvellement, vous devez envoyer une lettre en recommandé un mois avant l’expiration du congé parental en cours.

Développement :
Vous avertissez votre employeur qu vous souhaitez malgré tout travailler à mi-temps (au minimum seize heures par semaine) et vous sollicitez son accord pour que ce temps de travail soit fixé (le matin ou l’après-midi).

Vous souhaiteriez lors de ce deuxième renouvellement transformer votre activité à temps partiel, en congé parental, ou votre congé parental en activité à temps partiel.

Vous pouvez demander à interrompre votre congé parental à cause du décès de l’enfant ou d’une diminution importante des ressources du foyer (conjoint au chômage ou décédé ou en maladie). Vous pouvez demander à reprendre à temps partiel ou complet.

Vous pouvez aussi solliciter l’interruption de votre congé pour bénéficier d’une formation professionnelle.

Conclusion : Vous sollicitez un entretien auprès de votre employeur, soit avant votre retour, soit au moment de votre retour, pour demander une formation professionnelle ou une nouvelle orientation.

Justificatifs de diminution de ressources dans le ménage ; Acte de décès de l’enfant.