Exemple

Vous voilà installé dans votre nouveau job. Bien que vous n’ayez rien à reprocher à votre employeur, vous vous apercevez que vous ne possédez aucun document écrit vous informant de vos conditions d’emploi. Réclamez-le par écrit au service du personnel.

Ce que dit la loi

Depuis le 1er juillet 1993, en application d’une directive communautaire du 14 octobre 1991, tout travail salarié doit faire l’objet d’un écrit. En effet, beaucoup de contrats de travail à temps ... la suite

Notre conseil

Consultez votre convention collective. La plupart des conventions imposent la rédaction d’un écrit ou l’envoi au salarié d’une lettre d’embauche dans laquelle doivent être mentionnés, notamment, la qualification professionnelle, le lieu de travail, les horaires, le montant de la rémunération, les avantages accordés aux salariés de l’entreprise et la date prévue d’entrée en fonction. ... la suite