Exemple

Vous êtes malade. Vous avez déjà prévenu votre employeur de votre maladie mais vous le prévenez également de la prolongation de votre maladie.

Ce que dit la loi

Ce que dit la loi : Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous devez informer votre employeur le plus rapidement possible. Le délai de prévenance fixé par les conventions ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite

Attention : le fait de ne pas prévenir l’employeur de sa maladie ou de ne pas la justifier peut engendrer des sanctions disciplinaires voire un licenciement. Soyez prudent ! (L’envoi d’un certificat médical avec 10 jours de retard ou sans respecter le délai prévu dans la convention peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement). ... cliquez sur 'consultation gratuite' pour voir la suite